丹东劳动争议律师_孙立东

常见情形

孙立东律师在本页面向丹东的劳动者个人，讨论解除劳动合同、拖欠劳动报酬、加班费和工伤待遇。用人单位如何制定规章、批量裁员，不在本页写成同一套做法。

• 单位口头通知不用来了，或者要求先写辞职申请再结算工资。
• 月工资、提成或年终奖被扣发，银行卡里连续几个月没有足额进账。
• 休息日或法定节日被安排上班，加班费没有按约定或制度支付。
• 没有书面劳动合同，但持有工牌、排班、打卡或工资发放记录。
• 发生工伤后单位不申请认定，停工留薪期工资或医疗费没有着落。
• 离职时被要求支付培训费，或被主张竞业限制违约金。

通常需要的材料

• 劳动合同、入职登记表、工牌或工作证照片。
• 工资银行流水、工资条、社会保险缴纳记录。
• 解除通知、辞职申请、载有辞退内容的微信或电子邮件。
• 考勤表、排班表、加班审批。
• 工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、病历和医疗费票据（已发生时提交）。

办理节奏

孙立东律师先确认大致入职日、岗位、工资构成，以及辞退或欠薪发生的日期，把请求分成工资、加班费、解除补偿或赔偿、工伤待遇。

劳动争议申请仲裁的时效期间，见《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。时效中止、中断的情形，以该法及现行法律规定为准。

请求和证据能对上的，可以先书面催告单位。催告不成，再向丹东有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，再按裁决书载明的期限向法院起诉。孙立东律师不承诺单位一定会支付全部金额。

本页不替丹东的用人单位起草员工手册或裁员方案，也不办理离婚财产分割和民间借条纠纷。